Formation gestion de la paie : Calcul de salaire en RDC
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Formation gestion de la paie : Calcul de salaire en RDC
27 novembre @ 9h30 - 13h00 WAT
30$
Comment se calcule l’impôt professionnel sur les rémunérations?, quelle est la base de calcul de la CNSS (INSS), ONEM, INPP, IERE?, comment on calcule le décompte?, le congé?, … quels sont les textes légaux régissant ces calculs?, …
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- Toute personne souhaitant créer une entreprise, individuelle ou en société dans les domaines du conseil, du service, du social ou de la production.
Prérequis
- Aucun.
Intervenants
- Des conseillers spécialisés
- Des experts techniques (avocat, notaire…)
Durée
Présentiel et distanciel : 1 jour
Moyens et outils pédagogiques
- Formation collective en distanciel
- La formation portera essentiellement sur des mises en pratique
Livrables
- Monrespro vous remettra les supports de cours
- Les différents outils utilisés pendant la formation
- Une attestation de compétences, reconnue par l’Etat, validant les compétences acquises, en fonction des résultats obtenus lors de l’évaluation.
La gestion de la paie exige une parfaite compréhension du processus d’élaboration du bulletin de paie et de la réglementation en vigueur. Cette formation sur la maîtrise des techniques et méthodes de calcul de la paie apporte l’essentiel des outils et méthodes de calcul de la paie. Elle permet de maîtriser les principales rubriques du bulletin de paie et leur mode de calcul, le paiement des salaires et des cotisations sociales ainsi que les déclarations sociales en DSN (déclaration sociale nominative).
Enrichissez vos compétences et décryptez le salaire sous tous ses aspects : social, fiscal, comptable
- Accédez à une synthèse complète des différentes composantes du salaire, les situations (Maladie, congés, rupture du contrat, activité partielle …) et statuts particuliers (travailleurs à temps partiels, salaires des hôtels, café et restaurants …)
- Augmentez votre efficacité avec nos modèles de bulletins de paie et de très nombreux exemples de calculs ou d’application
- Bénéficiez de l’expertise de nos rédacteurs qui décryptent les lois et commentent les sources pour vous apporter des solutions fiables
Déterminer l’assiette des cotisations sociales :
– La structure du salaire brut
– Présentation des organismes de sécurité sociale
– La structure du salaire brut
– Présentation des organismes de sécurité sociale
Maîtriser le calcul des cotisations patronales et salariales :
– Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général
– Les cotisations de la Sécurité sociale
– Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général
– Les cotisations de la Sécurité sociale
Maîtriser l’impact de la rupture du contrat sur l’assiette et le calcul des cotisations :
– Le calcul des charges sur l’indemnité de départ
– Les rappels de salaire après la rupture du contrat
– Le calcul des charges sur l’indemnité de départ
– Les rappels de salaire après la rupture du contrat
Maîtriser l’incidence des absences sur la paie :
– Distinguer les absences non indemnisées et les absences payées
– Indemniser les jours fériés : le paiement des jours fériés (1er Mai), autres jours fériés
– L’indemnisation des congés payés
– Le cas des congés familiaux
– L’indemnisation de la maladie, de l’accident du travail et de la maternité
– Les obligations de l’employeur
– Le mécanisme de subrogation, le maintien de salaire…
– Gérer les autres types d’absence et leurs conséquences en paye
– Les absences assimilés à du temps de travail effectif
– Les absences à l’initiative de l’employeur : mise à pied
– La gestion des jours d’absence des représentants du personnel
– Distinguer les absences non indemnisées et les absences payées
– Indemniser les jours fériés : le paiement des jours fériés (1er Mai), autres jours fériés
– L’indemnisation des congés payés
– Le cas des congés familiaux
– L’indemnisation de la maladie, de l’accident du travail et de la maternité
– Les obligations de l’employeur
– Le mécanisme de subrogation, le maintien de salaire…
– Gérer les autres types d’absence et leurs conséquences en paye
– Les absences assimilés à du temps de travail effectif
– Les absences à l’initiative de l’employeur : mise à pied
– La gestion des jours d’absence des représentants du personnel
Public, conditions d’accès et prérequis
Public concerné :
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d’emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s’adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d’emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s’adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.
Objectifs pédagogiques
1. Comprendre la logique d’un bulletin de paie.
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
3. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
3. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.
Compétences visées
Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
Etre capable de prendre en charge l’administration du personnel d’une entreprise.
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.
Etre capable de prendre en charge l’administration du personnel d’une entreprise.
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.
Contenu
Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant :
1. Les principes d’élaboration d’un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l’emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l’organisation ou d’optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, SMIC, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales CNSS, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires…
1. Les principes d’élaboration d’un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l’emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l’organisation ou d’optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, SMIC, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales CNSS, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires…
Modalité d’évaluation
la validation sera réalisée par un examen en fin de cours
Lieu: Avenue de l’école 18, Quartier Musei, commune de Ngaliema – Ozone
Date : 2 jours; Veuillez sélectionner sur le calendrier.
Heure: de 9h30 à 16h30