La Loi prévoit que le droit à la pension de retraite s’ouvre à l’âge de soixante ans en faveur de l’assuré qui remplit les conditions d’avoir accompli au moins cent…
Revenu Le Code du travail prévoit des congés de maladie payés. Lorsque le travailleur est dans l’incapacité de fournir ses services par suite de maladie ou d’accident, il conserve le…
Le Code du travail prévoit un système d’Inspection du travail, et il a été mis en œuvre par le décret no 12/002 du 19 janvier 2012 portant création et organisation…
Conformément au Code du Travail, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines consécutives, dont huit semaines maximum postérieures à la délivrance et six avant l’accouchement.…
Consignation écrite des détails de l’emploi Le contrat de travail est toute convention, écrite ou verbale, par laquelle une personne, le travailleur, s’engage à fournir à une autre personne, l’employeur,…
En vertu du Code du Travail, l’employeur est tenu d’accorder un congé annuel payé au travailleur et ce dernier ne peut en aucun cas y renoncer. Le travailleur ne peut…
En vertu de l’Arrêté Ministériel 68-12 du 17 mai 1968 relatif au Repos hebdomadaire – Réglementation du travail, il existe des catégories d’établissements dans lesquels les travailleurs peuvent être occupés…
Conformément au Code du Travail, le travail de nuit est celui exécuté entre 19 heures et 5 heures. Ainsi, l’employeur est tenu d’effectuer le paiement avec majoration pour les travailleurs…
Conformément au Code du Travail, la durée légale du travail des employés ou ouvriers ne peut excéder quarante-cinq heures par semaine et huit heures par jour. Les heures effectuées au-delà…
Gérer la paie peut être un véritable casse-tête pour les entreprises. Voici huit astuces pour faciliter la gestion de la paie des petites entreprises et vous aider à gérer l’argent…
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