Quand et comment un employeur peut-il opérer une retenue sur salaire en droit du travail congolais ?
En vertu de l’article 112 du code de travail congolais, “est nulle de plein droit, toute stipulation attribuant à l’employeur le droit d’infliger des réductions de rémunérations à titre de…
by L’équipe de MonresproNov 24 No commentsNOTIONS DE LICENCIEMENT ABUSIF AVEC IRREGULARITE DE FOND
Le licenciement d’un travailleur est une décision unilatérale de l’employeur par laquelle, il met fin au contrat du travail qui le liait au travailleur. Le législateur n’admet le licenciement du…
by L’équipe de MonresproAug 25 No commentsL’avenir de la Fintech pourrait bien se trouver en Afrique
Dans cette publication, l’opportunité fintech en Afrique est détaillée à la fois par des analyses basées sur des données et des articles perspicaces qui interviewent certains des leaders d’opinion et…
by L’équipe de MonresproJun 28 No commentsPourquoi l’Afrique est en train de devenir le prochain acteur sérieux de l’entrepreneuriat
L’avenir entrepreneurial de l’Afrique n’est pas seulement prometteur : il est déjà en train de se concrétiser. Points clés à retenir Les opportunités en Afrique abondent pour les entrepreneurs désireux…
by L’équipe de MonresproJun 28 No commentsNovotel et Hilton reprennent le secteur hôtelier haut de gamme en RDC
Depuis fin 2023, deux hôtels – quatre et cinq étoiles – ont ouvert leurs portes à quelques centaines de mètres l’un de l’autre dans le quartier d’affaires de la Gombe…
by L’équipe de MonresproJun 5 No commentsLa mise à la retraite anticipée à l’initiative de l’Employeur est-elle possible ?
Selon l’arrêt de la Cour d’Appel de Kinshasa/Gombe, RTA 2532 du 09/01/1997Office des Routes c/Kiasonga Ndontoni : La retraite anticipée ne peut être sollicitée que par le travailleur sans y…
by L’équipe de MonresproApr 24 No commentsLicenciement abusif en droit congolais : l’employeur peut-il payer des dommages-intérêts ?
Selon l’arrêt de la Cour d’Appel de Kinshasa / Gombe, RTA 3565 du 07/01/1997Mutumbi C/ AZBEF/ND : 1° Le salarié n’est pas fondé à réclamer les dommages intérêts du seul…
by L’équipe de MonresproApr 24 No comments44 idées de business à démarrer en RDC
Nous avons dressé une liste des idées de petites entreprises les meilleures et les plus rentables que les entrepreneurs pourront poursuivre en 2024. De nombreuses personnes nourrissent le rêve de…
by L’équipe de MonresproApr 22 No commentsDroit de grève en RDC
Le droit de grève est prévu par la Constitution et est régi par le Code du travail. Seules des restrictions raisonnables ont été apportées au droit de grève, comme l’obligation…
by L’équipe de MonresproFeb 4 No commentsLe syndicat en RDC
La constitution et le droit du travail prévoient la liberté d’association et permettent aux travailleurs et aux employeurs d’adhérer à des syndicats et d’en former. Ce droit est régi par…
by L’équipe de MonresproFeb 4 No commentsDroits à la pension en RDC
La Loi prévoit que le droit à la pension de retraite s’ouvre à l’âge de soixante ans en faveur de l’assuré qui remplit les conditions d’avoir accompli au moins cent…
by L’équipe de MonresproFeb 3 No commentsCongé de Maladie en RDC
Revenu Le Code du travail prévoit des congés de maladie payés. Lorsque le travailleur est dans l’incapacité de fournir ses services par suite de maladie ou d’accident, il conserve le…
by L’équipe de MonresproFeb 3 No commentsSystème d’inspection du travail en RDC
Le Code du travail prévoit un système d’Inspection du travail, et il a été mis en œuvre par le décret no 12/002 du 19 janvier 2012 portant création et organisation…
by L’équipe de MonresproFeb 3 No commentsCongé de maternité en RDC
Conformément au Code du Travail, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines consécutives, dont huit semaines maximum postérieures à la délivrance et six avant l’accouchement.…
by L’équipe de MonresproFeb 3 No commentsConditions de contrat de travail en RDC
Consignation écrite des détails de l’emploi Le contrat de travail est toute convention, écrite ou verbale, par laquelle une personne, le travailleur, s’engage à fournir à une autre personne, l’employeur,…
by L’équipe de MonresproFeb 3 No comments
