Modèle de bulletin de paie en RDC

Description

Établir un bulletin de paie pour vos employés peut être compliqué, surtout lorsque vous devez tout calculer vous-même. Avec ce modèle, nous vous aidons en supprimant certains des calculs manuels dans notre calculateur de bulletin de paie qui peut calculer tous les éléments que vous verrez normalement sur un bulletin de paie.

Calculateur de bulletin de paie

Un calculateur de bulletin de paie vous permet de supprimer les calculs manuels du bulletin de paie. Vous pouvez télécharger notre exemple de modèle de calculateur de bulletin de paie. Ce modèle contient des formules pratiques déjà saisies dans le document qui calculeront automatiquement le salaire de votre employé pour la période avec les déductions et les congés payés.

Vous pouvez choisir le code fiscal des employés, les cotisations sociales et la fréquence de paie dans les menus déroulants, saisir des informations telles que le taux horaire et les heures de chaque cycle de paie et le modèle calculera le reste pour vous. Facile !

Termes et définitions des bulletins de paie
Voici les termes généralement utilisés sur un bulletin de paie congolais. Comme il s’agit d’un exemple, les formats et les informations varient en fonction de l’employeur. Le bulletin de paie Monrespro comprend généralement les informations suivantes et peut être configuré pour produire toutes les informations supplémentaires dont vos employés ont besoin :

La période pendant laquelle l’événement financier – dans ce cas, la période de travail – a eu lieu.

Code des impôts
qui s’applique au revenu, en fonction de la source.

Rémunération ordinaire
Le montant de la rémunération que l’employé reçoit en vertu de son contrat de travail pour une semaine de travail ordinaire. Il existe plusieurs .

Rémunération normale
Rémunération telle que définie par le contrat de travail avant déductions.

Indemnités imposables

Indemnités non imposables

Paiement unique
Paiements spéciaux. Les heures supplémentaires peuvent être un exemple de paiement spécial.

Indemnité de licenciement
Indemnité compensatoire. Un employé peut avoir été licencié ou avoir décidé de quitter l’entreprise.

Année à ce jour
Période commençant au début de l’année en cours. Il s’agit soit du soit du .

Déductions
Toutes les déductions qui ont été effectuées.

Paie nette
Montant après toutes les déductions. Il s’agit du montant que reçoit l’employé.

Avantages
Tout avantage supplémentaire que reçoit l’employé.

Solde de congés
Le solde des congés dus.

Compte bancaire principal
Le compte bancaire désigné par l’employé sur lequel le paiement est effectué.

Source :

1. LOI MODIFIANT ET COMPLÉTANT LA LOI N° 015-2002 PORTANT CODE DU TRAVAIL
2. Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/ETPS/ 042 du 08 août 2008 Fixant le modèle de livre de paie et de décompte écrit de la rémunération

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