Description
Ce modèle été conçu pour aider chaque entreprise à concevoir sa propre grille des salaires. La conception d’une telle grille repose en effet d’une part, sur l’utilisation des résultats de la pesée et de la classification des emplois repères de la société et d’autre part, sur l’utilisation des résultats des benchmarks de rémunérations / données salariales du marché.
Destinée à contribuer à la cohérence salariale au sein d’une entreprise, la grille de salaire est un outil interne au sein duquel figure le montant de rémunération à verser à un salarié en fonction de critères propres à la société.
Grille salariale ou de rémunération : qu’est-ce que c’est ?
Une échelle des salaires par échelons
La grille de salaire se présente sous la forme d’un tableau. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés.
Il s’agit d’un outil renseignant de la façon la plus équitable possible le salaire à verser à un employé eu égard à son poste, ses compétences et son ancienneté.
Grille de classification des salaires : une obligation ?
Non, un employeur peut décider de créer ou non une grille des salaires. Il peut aussi créer sa propre grille de rémunération.
À quoi servent les échelons et la grille de salaire dans le privé ?
La grille de salaire présente des intérêts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.
Cet outil sert à établir une échelle de salaire applicable dans l’entreprise.
Pour l’employeur
La grille des salaires permet de tenir une politique salariale, logique, équitable, claire, juste et compréhensible dans le but :
- d’amoindrir les conflits, les situations d’injustice entre salariés ;
- d’éviter les rémunérations aléatoires ou les situations de favoritisme.
Elle a également pour objectif d’aider le service des ressources humaines pour fixer le montant de la rémunération à verser aux salariés et gérer la masse salariale.
Pour le salarié
Du point de vue du collaborateur, la grille de rémunération lui offre la possibilité :
- d’avoir une idée précise et chiffrée de son revenu lors d’un entretien d’embauche ;
- de mieux comprendre les différences de salaire entre chaque profil de poste, notamment dans le cadre d’une négociation de salaire.
Comment fonctionnent les grilles de salaire en RDC ?
Sur quels éléments se base une grille des salaires ?
Quatre facteurs principaux sont pris en compte dans la mise en place d’une grille des salaires :
- L’ancienneté.
- Le niveau de responsabilité.
- Les catégories de postes.
- Les avantages en nature spécifiques éventuels (logement de fonction, etc.).
Votre grille de salaire sur-mesure
Grâce aux paliers de compétences, la grille de salaire permet de déterminer objectivement la rémunération d’un salarié à partir de son positionnement. Investir dans la définition d’une grille est bénéfique avant même son application : cela vous permet de mieux comprendre les savoir-faire dont vous disposez dans votre équipe et les manques à combler.
Nous proposons des parcours de compétences clefs en main et personnalisables
pour vous aider à définir la progression de chacun des métiers de votre entreprise.
Besoin d’accompagnement ?
Proposés en complément de l’outil, l’accompagnement RH vous permet de vous lancer avec un cadre humain dans la définition de votre grille.
Profitez-en pour faire participer vos équipes et lever en amont les points qui pourraient freiner son adoption.
