Description
Bénéficiez d’une assistance en ressources humaines et en marketing en RDC.
L’offre
La gestion de vos salariés soulève des questions pour lesquelles vous n’avez pas toujours la réponse ? Malgré les informations réglementaires à votre disposition, vous manquez de temps ou vous avez des doutes sur l’application des textes ?
Ne restez pas seul(e) et évitez les risques !
Notre équipe de juristes vous apporte les réponses sur l’ensemble de vos questions en droit du travail.
Le Service est destiné à toute entreprise privée, disposant de salariés, à l’exclusion des représentants du personnel et des cabinets conseils, d’expertise comptable ou de toute autre structure ou organisation fournissant de l’information juridique en droit du travail à des tiers.
Le service d’Accompagnement juridique RH vous permet d’obtenir des réponses écrites et juridiquement fiables. Le service concerne l’ensemble des questions juridiques relatives à l’application du droit du travail (relations individuelles et collectives de travail).
Caractéristiques
- Profil d’entreprise complet (5 Catégories, logo, infos, photos et PLUS)
- Lien vers les profils sociaux (FB, Instagram, Twitter, etc.)
- Formulaire de contact pour obtenir des prospects
- Obtenez et Gérer les avis et les notes
- Entreprise vérifiée (badge affiché à côté du titre)
- Publiez 5 offres d’emploi par mois
- Publiez 5 évènements par mois
- Bannière publicitaire sur toutes vos catégories
- Aide à la création d’entreprise
- Domiciliation de votre entreprise
- Assistance Calculs des décomptes finaux (10 max mois)
- Assistance RH sur les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et les licenciements.
- Frais de commission du Service Shopping à 3%
- Accès gratuit à nos guides et modèles de documents
- Services juridiques : Consultation de 30 minutes avec un avocat sur toute nouvelle question juridique
Avantages
Posez toutes vos questions à votre juriste dédié
- Une équipe de juristes diplômés et expérimentés
- Plus de 10 000 questions résolues chaque année
Bilan de santé juridique : Evaluez la santé juridique de votre entreprise
- Bilan trimestriel
- Détection des risques et obligations légales
- Recommandations et proposition de solutions
Contenu exclusif : Restez averti des dernières actualités
- Les 3 questions les plus posées par la communauté
- Un condensé de l’actualité RH
- Des articles spécialement rédigés et sélectionnés pour vous
Relecture de documents : Demandez à un avocat son avis sur vos contrats et documents
- Explication et revue des clauses indispensables
- Validation juridique de votre document
- Annotations des clauses problématiques
Rédaction de documents juridiques
- Contrat de travail
- Documents sociaux
Une plateforme en ligne pour faciliter les échanges
Grâce à la plateforme en ligne, suivez en temps réel la prise en charge de votre demande et recevez une notification par email lorsque la réponse est prête.
Une réponse écrite en moins de 48h ouvrées, pour agir rapidement et en toute sécurité
Nos juristes vous apportent une réponse en décryptant pour vous l’ensemble des textes officiels en lien avec la question posée. Les sources juridiques et documentaires sur lesquelles se base la réponse sont citées pour vous aider à prendre vos décisions de manière éclairée. Nous fournissons également, si besoin, des modèles de document à personnaliser.
Un nombre de questions illimité pour travailler en toute sérénité
L’abonnement annuel au service d’Accompagnement juridique RH vous permet de poser autant de questions juridiques que vous le désirez. Ne choisissez plus les questions prioritaires, tout est compris dans le tarif annuel pour que votre quotidien soit plus serein !
Notre objectif est de réaliser une étude complète, un diagnostic RH de la situation de votre entreprise afin d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration en matière de gestion du personnel… Également, nous vous aidons à optimiser vos Ressources Humaines en améliorant ou en créant des outils adaptés à sa taille, ses pratiques et ses besoins et tenant toujours compte de la stratégie de l’entreprise.
La démarche est centrée sur les principales problématiques et caractéristiques de votre entreprise. La réalisation de ces prestations d’accompagnement individuel présente une situation de l’emploi au sein de votre entreprise, d’identifier les évolutions de l’activité prévisibles à moyen terme, d’identifier les compétences présentes et requises à moyen terme, d’analyser les principaux défis à relever dans les entreprises, les leviers de réussite et les freins rencontrés sur le terrain, …
Nous nous appuyons sur les thèmes ci-contre afin d’établir un diagnostic à 360° de l’entreprise.
La réalisation de ces prestations de Diagnostic et d’accompagnement RH permettra donc de :
- Délivrer une analyse étayée et indépendante de la gestion des ressources humaines et des compétences de l’entreprise, compte tenu de ses objectifs, des enjeux internes et externes ;
- Établir un recensement des enjeux RH et formation, et des attentes de l’entreprise à incorporer sur le plan collectif et individuel ;
- Mesurer les écarts avec ses perspectives de développement.
- Agir pour mettre en place une gestion RH efficace avec des outils appropriés
Foire aux questions
Pourquoi choisir le service d’accompagnement Monrespro ?
Notre service d’accompagnement permet de répondre à toutes les difficultés du personnel que vous pouvez rencontrer. Cette assistance regroupe :
Un accompagnement RH PREMIUM : un expert disponible 5j/7, vos formalités traitées en une journée et à tarif réduit.
Un service adapté à votre besoin : offre sans engagement résiliable sans frais ou offre avec engagement à partir de 900 USD HT/année.
Un accès privilégié et illimité à la banque de documents juridiques Monrespro.
La mise en relation si le sujet juridique nécessite l’intervention d’un expert (avocat, expert-comptable).
Un check-up juridique assuré par votre juriste dédié afin d’être en conformité avec la loi et d’être à jour dans vos formalités.
Grâce à ce service juridique, vous gagnez du temps, de l’argent et de l’efficacité dans tous les aspects juridiques de votre entreprise !
Le cabinet Monrespro, spécialiste du conseil en Ressources Humaines
En tant que spécialiste des Ressources Humaines grâce à l’équipe de consultants, de ses juristes et de ses psychologues du travail, est prêt à vous accompagner sur l’ensemble des activités de la gestion des Ressources Humaines :
Recrutement, intégration et marque employeur
Outils RH (tableaux de bord RH, suivi du personnel, pyramide des âges, obligations RH, … )
Management des compétences (fiche de poste, référentiels métiers, matrice emploi, trame d’entretiens, cartographie/matrice des compétences, mobilité verticale/horizontale, … )
Organisation et structuration de process RH
Gestion de la formation (gestion des besoins et souhaits de formation, plan de développement des compétences, articulation dispositifs formation, ingénierie financière, … )
Développement personnel (accompagnement managérial, coaching individuel ou collectif, MBTI, Process Corn, ennéagramme, co-développement, analyse transactionnelle, … )
Bilan de compétences et bilan professionnel
Transfert et sécurisation des compétences (postes clés, départ en retraite…)
RRH externalisé mis à disposition dans votre structure
Nous intervenons auprès de votre direction pour vous aider à identifier et mettre en place les processus et outils qui donneront du sens à votre organisation RH. Nous accompagnons et formons vos équipes à la mise en place et à l’utilisation de ces outils.
Une phase de DIAGNOSTIC réalisée par un consultant expert et visant à auditer vos pratiques RH en 360° (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, entretien, mobilité, relations sociales…) afin de cibler avec vous nos axes d’intervention et de vous proposer un plan d’action répondant aux problématiques RH identifiées.
Une phase de CO-CONSTRUCTION du plan d’action défini et de mise en œuvre où nous vous accompagnons personnellement en vous proposant des outils opérationnels co-construits ensemble. Nos recommandations vous permettront d’être autonome dans l’application des processus et outils RH validé à l’issue du diagnostic.
Exemples d’outils nécessaires à une bonne gestion des Ressources Humaines :
Offre d’emploi attrayante pour jobboards et réseaux sociaux
Trame d’entretien téléphonique et physique de recrutement
Parcours d’intégration
Organigramme hiérarchique et fonctionnel
Fiche de poste / Descriptif de poste / Fiche Emploi
Référentiel de compétences
Trame d’entretien d’évaluation + Guide pour le manager
Trame d’entretien professionnel périodique + Guide pour le manager
Cartographie des compétences
Matrice GPEC
Plan de développement des compétences
Plan de formation interne et parcours de formation associés
Recueil des besoins en formation
Matrice de délégation
Affichage obligatoire
Règlement intérieur
Grille de classification interne
Politique de rémunération
Etc
